Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
Bài Viết Liên Quan
Ngoài chủ động tìm việc, ứng viên còn muốn "việc tự tìm đến mình"
Khác với quy trình tuyển dụng truyền thống khi doanh nghiệp đăng tuyển, ứng viên ứng tuyển thì hiện nay có rất nhiều người trẻ đang xây dựng thương hiệu cá nhân để công việc “tự tìm đến mình”. Vậy với những người không có thương hiệu cá nhân phát triển mạnh mẽ, có cách nào để gia tăng cơ hội nghề nghiệp hay không?
Học cách "chê" nhân viên đúng cách để giúp họ phát triển
Đứng ở vị trí quản lí, nhiều người thường phải cân nhắc và lựa chọn từ ngữ cẩn thận trước khi phê bình cấp dưới vì lo lắng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc của họ. Và quả thật, khen thì dễ nhưng để “chê” nhân viên đúng cách thì yêu cầu phải có nghệ thuật trong việc giao tiếp. Bài viết sau đây sẽ chỉ ra cho bạn cách “chê” nhân viên một cách hiệu quả để họ phát triển tốt hơn nhé!
Bài Viết Liên Quan
Ngoài chủ động tìm việc, ứng viên còn muốn "việc tự tìm đến mình"
Khác với quy trình tuyển dụng truyền thống khi doanh nghiệp đăng tuyển, ứng viên ứng tuyển thì hiện nay có rất nhiều người trẻ đang xây dựng thương hiệu cá nhân để công việc “tự tìm đến mình”. Vậy với những người không có thương hiệu cá nhân phát triển mạnh mẽ, có cách nào để gia tăng cơ hội nghề nghiệp hay không?
Học cách "chê" nhân viên đúng cách để giúp họ phát triển
Đứng ở vị trí quản lí, nhiều người thường phải cân nhắc và lựa chọn từ ngữ cẩn thận trước khi phê bình cấp dưới vì lo lắng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc của họ. Và quả thật, khen thì dễ nhưng để “chê” nhân viên đúng cách thì yêu cầu phải có nghệ thuật trong việc giao tiếp. Bài viết sau đây sẽ chỉ ra cho bạn cách “chê” nhân viên một cách hiệu quả để họ phát triển tốt hơn nhé!
Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.